Perusteelliseen laadulliseen tutkimukseen perustuva Queer Company tarjoaa ensimmäisen laajennetun akateemisen analyysin homomiesten työpaikan ystävyyssuhteista, tarjoten teoreettisia ja empiirisiä oivalluksia aiheesta, joka on ajankohtainen ja tärkeä. Vaikka kirja on teoreettisesti kehystetty poststrukturalismiin ja ystävyyden sosiologiaan, se hyödyntää myös feminismiä, organisaatiotutkimusta, sukupuolen- ja seksuaalitutkimusta tutkiakseen homomiesten työpaikan ystävyyssuhteiden erilaisia rooleja ja merkityksiä. Queer Company valottaa työpaikan ystävyyden merkitystä niihin osallistuville erityisesti sen kannalta, miten nämä työpaikkasuhteet voivat auttaa homomiehiä rakentamaan merkityksellisiä identiteettejä ja minuuksia, ja tutkii tapaa, jolla homomiesten työpaikkasuhteita luodaan, kehitetään ja organisoidaan ottaen huomioon organisatoristen kontekstien vaikutukset ystävyysprosesseihin. Yksityiskohtainen tutkimus ystävyyden, seksuaalisuuden, sukupuolen ja läheisyyden välisistä yhteyksistä työpaikalla, tämä kirja vetoaa johtamistutkimuksen tutkijoihin sekä sosiologeihin, jotka ovat kiinnostuneita sukupuolesta ja seksuaalisuudesta, organisaatioiden sosiologiasta ja kulttuurintutkimuksesta. Kieli: englanti